“在深挖乡村振兴资金案件时，我们要重点查看资金使用的决策程序是否民主合规，资金管理是否规范透明……”日前，在通城县纪委监委举办的能力素质提升课堂上，第二纪检监察室主任舒浩结合实战经历分享自己的办案经验。
这场培训是该县纪委监委践行纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的一个缩影。今年以来，该县纪委监委紧扣“三化”建设目标，在纪法素养提高、案件质效提升、强化干部队伍建设等方面同步发力，推动纪检监察工作质效双提升。
在干部“充电蓄能”方面，该县纪委监委以“干部素质提升年”为契机，开展“业务大练兵”活动，组织办案能手、业务骨干围绕大数据监督、内审谈话技巧等开展交流，以案例分析、模拟办案等形式，锤炼监督执纪执法本领。构建协作片区“导师帮带”、重大案件“攻坚专班”机制，推动跨部门、跨岗位干部轮岗，选派20余名干部到监督检查、专案查办一线实操、“以案代训”，案件查办平均周期缩短20%，实现“培训-实战-提效”闭环。
“我们制定《纪检监察案件办理工作手册》，绘制线索处置、谈话取证等12项标准化流程图，对办案各个关键环节进行详细规定，确保办案流程规范有序。”案件审理室负责人介绍。该县纪委监委建立案件“联查联审”制度（承办室组自查、联审小组审查、审理部门审核、分管领导审批），聚焦证据链完整、程序合规、文书规范等层层把关，2025年以来共纠正案件瑕疵28处。聚焦民生等重点领域，建立“校园餐”“三资”等监督模型，借助大数据打破信息壁垒；依托国产AI大模型搭建“智慧助手平台”，实现线索智能初筛、文书辅助生成、法规精准匹配，助力精准监督办案。2025年以来，全县纪检监察机关立案307件321人，留置12人，移送司法6人，党纪政务处分146人，案件查办数量和质效实现双提升。
“我们将持续深化‘三化’建设，在教育培训、案件查办、队伍管理等方面持续发力，不断推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（罗奇爱）