“经查，对你的举报信息失实，但是核查中发现你在服务群众过程中方式不当，今天我们代表组织对你进行提醒谈话，希望你能加以改正，并引以为戒……”日前，通城县马港镇纪检干部向某村干部反馈问题线索核查结果，并开展提醒谈话，希望其能够改变工作方式，更好为群众服务。
此前，该县纪委监委接到信访举报，称马港镇某村干部王某存在“发放冬春救助物资时优亲厚友”等问题。该县纪委监委迅速联合镇纪委成立核查组，通过查阅资料、实地走访、谈话了解等方式联动核查，最终确认举报内容失实。但核查组发现，王某在日常处理事务、解答群众疑问时方式生硬，易引发误解。因此，核查组及时进行提醒谈话，既澄清不实举报，又抓早抓小纠正苗头性问题。
近年来，该县纪委监委紧扣干部担当作为“激励行动”，在日常监督上下功夫，通过看见苗头就提醒、听到反映就过问、存在问题就处理，把批评教育的深度、执纪执法的力度与关心关爱的温度有机融合。
该县纪委监委坚持从实际出发，分类施策“对症下药”。针对信访举报、监督检查、政治巡察中发现的苗头性、倾向性问题，用足用好第一种形态，通过谈话函询、提醒批评等方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把问题解决在萌芽状态；对触碰党纪党规“底线”的党员干部，规范运用第二、三种形态，综合采取组织调整、纪律处分等措施，层层设防、分类处置；对在全面从严治党态势下仍不收敛不收手、严重违纪涉嫌犯罪的，果断启用第四种形态，以纪律刚性守住纪律“后墙”，确保底线不松。2025年，该县纪委监委累计运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理1372人次。其中，第一种形态占比59.8%、第二种形态占比34.8%。
要严管也要厚爱。该县纪委监委精准把握“从严管理监督”与“鼓励担当作为”的内在统一，对主动投案、如实交代问题且真诚悔过的党员干部，依规依纪依法酌情减轻或免于处理，给予改正机会；对受处分干部，坚持“惩处与教育并重”，通过不定期回访帮助其正视错误、打开心结，重整行装再出发；对遭遇不实举报的干部，第一时间开展澄清正名，既为清白者撑腰，也向诬告者“亮剑”，持续涵养风清气正的政治生态。2025年，该县纪委监委开展澄清正名46次，查处诬告陷害3人。
此外，该县纪委监委注重以“身边案”警示“身边人”，及时选取典型案例，点名道姓通报曝光，通过召开警示教育会、组织生活会、集中观看影片等形式，让党员干部以最直观的方式接受深刻教育，真正实现“查处一案、警示一批、教育一片、治理一域”的综合成效。