近日，通城县纪委监委举办为期三天的纪法专题培训班，由案件审理室、纪检监察室等部门中的业务骨干担任主讲人，现场答疑解惑，为县乡两级纪检监察干部履职精准赋能。
“这次培训针对性很强，不仅教会我应该怎么做，还告诉我为什么这样做，为我以后更好办案提供了指导。”麦市镇纪检干部刘浩说道。
纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量。该县纪委监委坚持在加强干部队伍建设上深下功夫，通过加强学习培训、深化纪律教育、抓实日常监督等方式，持续提升纪检监察干部履职能力，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
紧盯干部能力短板、经验盲区，该县纪委监委采取“全员培训+分类施训”模式，一方面，通过开办履职通识培训班、业务大讲堂等课堂，组织专家学者采取案例教学、经验分享、业务交流等多种形式，常态化开展全员培训。另一方面，围绕文字综合、监督检查、审查调查、案件审理等4类业务，分板块组建4个学习培训小组，由年轻干部根据短板弱项自主选择入组，2名业务骨干进行主讲主带，推动年轻干部扎实练好“能谈、会写、懂纪法”基本功。
以纪检监察干部学纪知纪执纪带动党员干部明纪遵纪守纪，该县纪委监委择优选取10名业务骨干组建纪法宣讲团，围绕《条例》总则及“六项纪律”等党纪法规为各单位各部门党员干部进行重点解读、答疑释惑。2025年以来，宣讲团成员共开展专题辅导70场，推动全县党员干部把党纪要求内化为日用而不觉的言行准则。
“这是我第一次参与留置案件的办理，不仅提高了对审查调查工作的认识，对案件办理的程序和要求也更加明晰了。”日前，在将某起案件移送审理后，该县纪委监委第六纪检监察室干部吴蕾深有感触。
开展实战练兵是建设高素质专业化纪检监察干部队伍的有力举措。该县纪委监委推行“导师帮带+实践锻炼”双轨培养模式，精选班子成员和业务骨干组建“导师团”，帮助新进干部快速适应岗位，常态化推选干部在上级纪检监察机关跟班轮训，促进其能力素质全面提升。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，以“赛马比拼”机制为抓手，通过量化考核标准、动态记录成长、比武晾晒考评等方式，营造比学赶超氛围，提升干部实战经验和能力素质。
抓本领提升的同时，该县纪委监委还突出严管严治，依托集体廉政谈话、家庭助廉活动等形式，全面了解纪检监察干部的工作情况、思想动态以及家庭状况，并按照“一人一档、专人管理”原则，为全县124名纪检监察干部建立廉政档案，实行动态管理、及时更新。常态化开展警示教育，通过组织旁听庭审现场、观看警示教育片、参观教育基地等方式，帮助干部队伍筑牢“防线”、不逾“红线”、严守“底线”。
“我们将聚焦纪检监察干部‘选、育、管、用’等关键环节，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以高素质专业化干部队伍建设成效，助推纪检监察工作规范化法治化正规化。“该县纪委监委主要负责人表示。（高欣）