“ 这次培训紧扣履职所需，内容丰富、实践性强，让我们这些‘新兵’醍醐灌顶、获益良多，是我们克服本领恐慌、弥补业务知识的‘及时雨’。”日前，在通城县纪委监委举办的履职通识全员培训班结束后，该县马港镇新任职纪委书记宋凯凯说道。
新进干部是纪检监察战线上的“新鲜血液”，抓好教育培养至关重要。该县纪委监委聚焦新调入、新任职纪检监察干部，从岗前谈话、系统培训、实践锻炼、结对帮带等方面着手，助力新进干部成长成才，快速实现从“新兵”到“尖兵”的蜕变。
聚焦提升新进干部理论素养、业务能力，该县纪委监委精心准备“履职套餐”，推动其补短板、强弱项。一方面，持续深化党的创新理论学习，依托理论学习中心组、党支部“三会一课”、青年读书班等平台，通过“专家领学+集中研学+个人深学”相结合的方式，让干部在真学真信中淬炼绝对忠诚。另一方面，举办履职通识全员培训班，以应知应会基础知识为重点，邀请业务骨干结合具体案例和工作实践，围绕问题线索处置、谈话取证技巧、案件定性标准等实务进行专题授课，帮助其准确把握各项工作的基本情况，推动尽快进入工作角色。
“学是基础，干是关键。我们坚持在一线淬炼干部，促使其在实战实训中强本领、提素质、增才干。”该县纪委监委组织部负责人介绍，变“课堂学”为“现场练”，该县纪委监委分批分类安排新进干部到监督检查、审查调查、信访巡察等前沿阵地“墩苗”历练，推动在办案实景中打磨心性、锤炼本领。同时，推行“青蓝结对”传帮带机制，由班子成员和业务骨干“多对一”帮带新进干部，既在思想上解压疏导，又在业务上答疑解惑，全方位助力其快速成长。
成长成才既要教育培养，也需规范约束。该县纪委监委常态化组织开展谈心谈话，经常性了解新进干部思想动态和工作状态，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒。按照“一人一档、专人管理”原则，为新进干部建立廉政档案，实行动态管理、及时更新。
今年以来，该县纪委监委已开展各类培训12场次1000余人次，安排新进干部参加信访、专案、审理锻炼8人次。“我们将持续优化培养路径、创新培养方式、完善管理闭环，着力培养一支思想纯正、善于担当、精通业务、作风优良的纪检监察铁军队伍。”该县纪委监委相关负责人表示。（高欣）