咸安：推行“三约谈一述职”机制 强化巡察队伍监督管理

咸安区委巡察办坚持预防在前、教育在前、挺纪在前，推行“三约谈一述职”机制，通过开展任前约谈、巡察前约谈、巡中约谈、巡后述职，督促巡察组和巡察干部强化纪律规矩意识。2021年以来，共开展各类谈话提醒50余人次。

用好任前约谈。建立健全巡察干部任前约谈制度，对新任命的巡察组组长、副组长，由区委巡察办主任进行个别约谈，传达学习巡视巡察工作精神，强化巡察纪律作风底线意识。巡察干部抽调完成后，由区委巡察办领导会同巡察组组长召开集中廉政谈话会，约谈内容涵盖了党风廉政建设主体责任、“一岗双责”、纪律作风建设等方面。注重对党建组、财务组、项目组小组长的任职约谈，严明巡察工作纪律规矩，签订《咸安区委巡察纪律承诺书》《咸安区委巡察人员安全保密纪律承诺书》，实现了约谈工作全面覆盖、重点突出、不留死角。

用好巡前约谈。开展巡察工作前，由区委常委、纪委书记、区委巡察工作领导小组组长对巡察组组长、副组长进行集体廉政谈话，要求履新的巡察组组长、副组长增强政治意识，从政治上把握巡察工作，做到对党忠诚；发扬斗争精神，善于发现问题，勇于揭露问题，敢于反映问题，做到绝对可靠；强化纪律观念，管好自身、带好队伍，做到绝对纯洁；带头遵守廉洁纪律，依纪依规开展巡察，确保巡察安全，高质量完成巡察工作任务。同时，要求各巡察组组长、副组长现场表态，进一步增强巡察干部政治意识、斗争意识和纪律观念。

用好巡中约谈。把监督管理融入日常工作，坚持问题导向，严格检查标准，成立区委巡察办巡察纪律作风和安全专项检查组，由区委巡察办主任担任组长，每轮巡察中以不打招呼的方式进行实地走访、个别座谈，对各巡察组执行巡察纪律作风情况、落实巡察“两不”原则以及巡察安全等情况进行监督检查，对督查发现的问题，现场“揭疤亮丑”，提出整改意见，做到早发现、早提醒。

落实巡后述职。每轮巡察结束后，巡察办组织召开本轮巡察述职会议，各巡察组除汇报本轮巡察工作情况外，还需汇报本组巡察工作纪律作风情况。区委巡察办对各组纪律作风情况进行点评，释放全面从严治党的强烈信号，推进巡察干部时刻绷紧纪律这根弦，忠实履行好新时代巡察工作的职责使命。