“其行为违反国家法律法规，虚报套取资金用于村级开支。依据《中国共产党纪律处分条例》给予党内严重警告处分……”近日，嘉鱼县簰州湾镇纪委工作人员赴大垸村宣读纪律处分决定。
此前，簰洲湾镇纪委在核查大垸村某村干部违规违纪问题线索时，由于镇纪委多为转岗人员，对农村资金监管办案流程不熟悉，核查工作进展缓慢。县纪委监委了解情况后，立即启动“驻点帮带”工作机制，从派出纪检组抽调2名业务骨干组成“攻坚组”，手把手指导证据固定、谈话突破等关键环节，最终查清该村干部虚报套取资金等问题，及时挽回损失。
近年来，为切实补齐纪检监察干部能力短板，夯实队伍履职根基，嘉鱼县纪委监委创新构建“三维赋能”培养模式，通过“精准小班授课、驻点帮带指导、片区协作攻坚”的实战化培养模式，将理论教学与实战攻坚紧密结合，推动干部队伍从“会干事”向“干成事、干好事”转变，全面提升纪检监察工作水平。
“我们围绕‘新人入门、骨干提能、老兵转型’三个梯队需求，结合日常考核、办案表现，建立干部能力档案，量身定制培训课程。”该县纪委监委组织部负责人介绍，该县打造的以“南嘉铁军大讲堂”“微课堂”为主要载体的“精准小班”，邀请班子成员、业务骨干、办案能手担任讲师，既解读最新纪法政策，又拆解复杂案件的突破思路。
为避免培训与实践脱节，该县纪委监委建立完善“需求调研—清单定制—靶向授课”的培训机制。前期通过问卷调查、座谈访谈等多种方式，全面梳理出干部在查办案件、问题线索处置、信访办理等8类17项能力短板，并以此量身打造“培训菜单”。课程设置实行“核心业务+综合能力+实战训练”三维覆盖，既涵盖问题线索处置、信访举报办理等纪检监察核心业务，也补充公文写作和信息报道等综合素养内容，特别创新设置“模拟办案”“案例复盘”等实战环节，由业务骨干结合本地案例开展手把手教学，提升课程针对性与实用性。
该县将监督执纪一线作为最好的“练兵场”，持续深化“驻点帮带”机制，按照“1名业务骨干带2名年轻干部”的模式组建帮带小组，采取“跟着学、陪着干、看着改”的方式，在信访处置、线索核查、案件查办等环节进行全流程指导。
针对基层办案力量分散、复杂案件突破难等问题，该县建立“片区协作攻坚”机制，将全县8个镇划分为3个协作片区，整合片区内纪检监察力量，在办理跨区域线索、重点专项整治案件时，采取“老带新、熟带生”的结对模式，让干部在实际案件查办中积累经验、锤炼技能，实现培训与实战的深度融合。（戴莹）