实干是医疗事业高质量发展的根本支撑，是咸宁市中心医院建设区域医疗中心、服务健康咸宁建设的关键抓手。市委对该院发展提出明确要求，要锚定公益定位、聚焦主责主业，力戒虚功、务求实效，实打实强学科、优服务、补短板、守底线。作为医院纪委书记，我深刻体会到，医院纪检监察工作的核心就是精准监督、护航实干，紧盯临床一线、重点岗位、关键环节，以作风整治倒逼工作落地、以清风正气保障事业发展。当前，该院处于三甲复审提质、与省院深度协作、“五大工程”纵深推进的攻坚期，唯有求真务实、真抓实干，才能破解发展堵点、夯实发展根基，持续提升群众就医获得感。
“需要的不是空话，而是实干”——纠治虚浮风气，夯实医院实干根基
行医为民，贵在实干、重在落实。医疗工作关乎生命健康，容不得形式主义、表面文章。面对学科升级、质控提质、智慧医院建设、后勤保障优化等重点任务，市委反复强调，全院工作要摒弃表态式落实、纸面式推进，所有举措必须紧贴临床需求、对标患者期盼、紧扣发展实效。
结合日常督查、临床巡查、患者诉求反馈等情况来看，院内仍存在作风不实、落实不力问题，部分科室落实院级部署只重开会发文、台账留痕，缺乏闭环推进、跟踪问效，导致同类问题反复整改、反复反弹；少数医务人员安于现状、不思进取，疏于学习新技术、掌握新规范，面对复杂病例推诿避责，服务患者态度消极、回应滞后；部分行政后勤岗位服务临床意识弱化，对一线反映的设备故障、物资短缺、流程繁琐等问题处置不及时，直接影响诊疗质效。这些虚浮作风，是制约医院发展、损害群众就医体验的突出症结。
公立医院的政绩，从不在于报表数据、台账亮点，而在于过硬的诊疗质量、优质的就医服务、清正的行业风气、群众真实的口碑。每一次精准诊疗、每一项服务优化、每一处隐患清零、每一步学科提升，都是医院实干兴院的真实体现。任由形式主义滋生、实干精神弱化，必将导致重点工作悬空、发展短板固化，透支公立医院公信力，辜负市委信任和群众期盼。医院纪委将持续紧盯作风短板，常态化开展专项督查、一线暗访，从严整治不作为、慢作为、乱作为问题，倒逼全员在岗尽责、务实履职。
重实干、反空谈，绝非否定制度规范和专业学习，而是杜绝学用脱节、知行割裂。全院职工必须严格对标医疗核心制度、行业政策法规、临床诊疗规范，紧密结合该院诊疗现状、患者需求、发展短板学以致用，把学习成果、制度要求转化为提质增效的具体行动，坚决杜绝纸上谈兵、空喊口号。
注重“讲求实际和求实精神”——坚持实事求是，把握医院实干路径
市委提出明确要求，医院发展必须立足实际、实事求是、量力而行，坚决杜绝形象工程、政绩工程。医疗行业的实干，不是盲目蛮干，而是遵循医学规律、贴合医院实情、聚焦民生需求的科学实干，是靶向补短板、精准提质效、务实惠民生的精准履职。
对标区域医疗中心建设标准和市委工作部署，该院发展仍存在明显短板：特色学科辨识度不足，疑难重症救治能力有待提升，高端人才匮乏、青年人才梯队建设滞后，就医流程仍有堵点，医保基金精细化管理、后勤保障精细化服务仍存在薄弱环节。全院上下必须直面问题、不避短板，摒弃主观臆断、经验主义，逐项攻坚、精准破题，推动医院内涵式高质量发展。
求真务实，核心是敬畏生命、敬畏制度、敬畏规律，抓实各项基础性、关键性工作。学科建设上，立足咸宁区域疾病谱特点，依托省院协作资源，深耕重症医学、心脑血管、创伤救治、妇产儿科等优势专科，精准补齐专科短板，不贪大求全、不盲目扩张；医疗服务上，聚焦群众反映集中的挂号、缴费、检查、复诊等痛点堵点，持续优化就医流程、升级智慧医疗、落实便民举措；质量安全上，严格落实医疗核心制度，常态化开展质控、院感、病历专项督查，严查不合理检查、不合理用药等违规行为，守住医疗安全底线；廉政防控上，紧盯药品耗材采购、设备招标、医保基金使用、物资人事管理等关键环节，常态化排查廉政风险、堵塞制度漏洞，筑牢廉洁行医防线。
医院高质量发展，源于日积月累的实干实效。三甲复审提质靠常态化质量管控，省院协作增效靠实打实技术落地、人才培育，清廉医院建设靠常态化风险防控、作风整治，群众良好口碑靠精细化服务、高品质诊疗。全院职工要摒弃浮躁心态、杜绝短期功利行为，深耕基础、久久为功，以实打实的工作成效，扛起保障区域群众健康的公益职责。
增强“以实干促发展、以清风护实干”的思想自觉和实践自觉
市委要求全院干部职工树立务实为民的行医观、政绩观，坚守实干兴院、廉洁立院底线。立足新发展阶段，医院纪委将紧扣医院中心工作，聚焦作风建设、廉政建设、队伍建设，做实监督保障、强化履职赋能，引导全院干部职工务实干事、廉洁行医、高效履职，以优良政治生态护航医院高质量发展。
一是淬炼医德初心，把准实干为民导向。公益属性是公立医院的根本属性，为民服务是医务人员的初心使命。当前，少数职工存在重业务轻作风、重绩效轻公益问题，服务态度生硬、医患沟通不到位；部分中层干部管理宽松软，对科室作风、质量、廉政问题监管缺位、处置不力，根源是宗旨意识淡化、医德修养弱化。全院干部职工要摆正公私、义利、得失关系，深耕临床主业、精进诊疗技术、用心服务群众。医院纪委将常态化开展医德医风教育、岗位廉政警示教育，用身边事警示身边人，引导全员坚守行医初心、坚守廉洁底线、坚守实干作风。
二是纠治履职偏差，校准务实干事路径。靶向整治各类履职顽疾，破除主观主义，坚持一线调研、实事求是，杜绝脱离临床、脱离群众的粗放决策、形式整改，确保各项工作精准解决实际问题；破除急功近利思想，摒弃唯指标、唯数据的片面政绩观，扎实推进人才培育、学科积淀、质量管控等打基础、利长远的工作，兼顾显性业绩与长效潜绩；破除形式主义、文牍主义，精简无效会议、冗余台账，推动工作人员下沉一线、深耕主业，杜绝工作空转、落实虚化。
三是树牢实干导向，凝聚清廉干事合力。优化考核评价、选人用人机制，摒弃唯数据、唯报表、唯痕迹的片面评价标准，将医疗质量、患者口碑、学科成效、整改实效、廉洁表现作为核心评价依据。树立重实干、重实绩、重廉洁的鲜明用人导向，优先选拔扎根一线、医术精湛、作风务实、群众认可的骨干人才，严肃处置作风漂浮、敷衍塞责、违规违纪的工作人员。严格落实“三个区分开来”，精准容错纠错，为担当者担当、为实干者撑腰。持续深化清廉医院建设，常态化整治红包回扣、违规诊疗、医保违规等行业歪风，从严查处各类违纪违法行为，持续净化医疗生态，营造实干担当、清正廉洁的浓厚氛围，全力推进区域医疗中心建设，为健康咸宁建设提供坚实医疗保障。（作者系咸宁市中心医院纪委书记 周天一）